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幸褔結論辦理情形

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  • 1.

    建立農業風險管控措施,保障農民所得;結合農業天然災害救助與農業保險制度,並持續擴大農業保險項目;考量政府財政負擔及照顧農民之公平性,加速完成農業保險專法及機制。

  • 2.

    推動農民職業災害保險,依試辦經驗累積數據,規劃對象與機制,逐步強化納保並完善職災保險給付與補償制度;配合職業災害保險的立法,提供農民職災災前預防、受災補償、災後重建等完整的職災保障。

  • 3.

    整合農民健康保險、老年農民福利津貼與其他社會保險,並以老年農民福利津貼為基礎,在不影響農民權益下,建立農民年金制度。

  • 4.

    修正農民健康保險條例,建立農民分級投保制度;並對於配合農業政策釋出農地經營權之老年農民,保障其繼續參加農民健康保險之權益。

  • 5.

    建立青農創新育成基地,引導多元人才投入,完善從農輔導體系;共組產官學策略聯盟,落實專業知識與產業實務結合,促進學用合一;推動農業能力鑑定與專業證照制度,提高從業人員專業力,並獲得社會重視。

  • 6.

    完善從農法規調適、整合諮詢輔導體系及相關資源,提供土地取得、技術輔導、勞動力支援、創業財務協助、市場通路媒合、產品驗證及陪伴支持,以培育專業農民。

  • 7.

    建立分群、分級輔導培育機制,提供農業職業訓練課程,整合學術資源及地方特色之公費生培訓制度,建構青農即戰力;導入跨域產業資源,引領青農進駐創業專區,提高群聚效益。

  • 8.

    建立全國農業人才培育計畫,培育各產業專業技術人員,訂定相關法規或認證制度,賦予農業專業人士專屬執業空間;發展農業管理人才,並透過海外訓練及國際交流,促進多元創新發展。

  • 9.

    依據產業特性,建立適宜的農業勞動規範,改善工作環境,確保合理的勞動薪資。擴大民眾對農業的認識並促進參與農業,吸引多元勞動力來源投入。

  • 10.

    推動發展農事服務業,建置人力資源庫,因應不同產業時間與空間需求,強化農業勞動培育體系,有計畫培養實務能力,協助農業專業技術轉換及提升,培訓農業工作者成為專業人員。

  • 11.

    成立農業人力調度專責單位,建立平臺精準掌握並彙整全年預估人力短缺的數量及期間,建立勞動力招募、訓練及調度機制,迅速媒合需求與供給端,務實考量產業特性,審慎評估多元勞動力來源,以穩定農業勞動市場。

  • 12.

    促進農機的創新並建立共享平臺,以利農民互相調度產、製、儲、銷之機械設備與輔具,提升農事作業效率及穩定生產。

  • 13.

    建構農業勞動力整合經營模式,擴大並強化契作人力運用效率,調節勞動力供給與搭配農機的運用,推動人機協同的農事服務。

  • 14.

    成立農村發展之統籌規劃暨公共傳播單位,跨域整合人才及資源,推廣農村三生功能,促進農村發展與社會溝通。

  • 15.

    強化農村人才培育,活用社區自然及人文資源,鼓勵各級政府、相關部門及地方利害關係人,投入發展、參與農村經濟,擴大在地產業網絡,建立資訊溝通及分享平臺。

  • 16.

    將農村相關執行計畫轉換為投資概念,鏈結相關跨域產業資源,推動農村再生;鏈結地方創生,建立在地經濟,共創農村青銀及公私協力關係,形成互助支持系統。

  • 17.

    有效利用資源,更新與強化農村及生產基地等基礎公共建設,藉由資通訊科技與物聯網數位整合及社會創新知識利用,提供友善及便利智慧居住環境,縮短數位落差,強化農村生活機能。

  • 18.

    訂定以農村發展為主軸之法規;會同相關單位檢討農村空間、土地使用管制,並審視國土計畫法、農村社區土地重劃等相關法令,合理配置適當土地空間,規劃推動示範區。

  • 19.

    因應農村人口高齡海嘯,發展綠色照護,連結都市及農村,對接長照政策。結合農民團體及相關組織,善用農村及社會熟齡等人力,投入社區產業。

  • 20.

    鼓勵農村社區提出在地行動方案,重視傳統農村文化及農業知識記錄與傳承,加強人才養成,扶植農村發展主要促進者及參與者具備多元能力,協助建置創新治理模式,以推廣、發揮區域擴散效應,並協助建置跨域整合的農村發展模式。